公司遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。我们尊重和平等对待每一位员工，努力解决员工最关心、最现实的问题，将发展成果更多、更公平地惠及全体员工。

        用工政策
        我们始终坚持以人为本，重视和维护员工的各项合法权益。严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，遵循中国政府批准的有关国际公约以及东道国的相关法律、法规和制度。奉行平等、非歧视的用工政策，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。坚决杜绝雇用童工和强迫劳动。我们注重促进女 性和少数民族就业，严格落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定，保障女性员工拥有平等的薪酬福利和职业发展机会。

        公司围绕人才引进、培养、使用、激励等方面推进人才发展机制体制改革，努力创造有利于激发人才创造创新活力的制度文化环境，在人才招聘、劳动用工、绩效考核和薪酬分配等机制上不断完善，公司人才队伍结构持续优化。 公司成立人才引进机构，建立高层次人才创新创业基地，努力培育具有国际竞争能力和素质、适应海内外业务发展需要的高素质、国际化人才队伍。

        薪酬福利
        公司围绕提质增效、科技创新、人才强企等工作部署，持续完善薪酬福利制度体系，不断健全市场化薪酬分配机制。调整完善提质增效专项激励约束办法，健全完善与劳动力市场价位相适应、与企业效益效率挂钩联动的工资总额决定机制。优化调整薪酬结构，加大薪酬分配向基层一线、关键艰苦岗位和专业技术人员倾斜力度。落实人才强企工程部署，深化人才定向激励，完善差异化薪酬激励，持续加大高端经营管理人才、核心科技研发人才、高技能领军人才的激励力度，让员工更好体现自身价值。

        民主参与
        我们注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，以及以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，明确了职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，规范了厂务公开的内容、程序、形式，公司民主管理水平进一步提升。

        我们建立了多种与员工沟通联系的渠道，坚持履行民主程序，通过召开职工代表大会、民主议事会、员工代表座谈会等形式，了解并回应员工的期望和诉求。依法保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权，鼓励员工为企业发展建言献策。